Como parte del equipo de Recursos Humanos de Spotify, he tenido la oportunidad de participar en numerosas entrevistas de trabajo. Durante estos encuentros, he sido testigo de una amplia gama de comportamientos por parte de los candidatos. Algunos han sido muy acertados y han demostrado ser excelentes incorporaciones a nuestra empresa, mientras que otros han cometido errores que les han costado la oportunidad de ser contratados.
A lo largo de mi experiencia en el área de Recursos Humanos, he aprendido a identificar ciertos patrones de conducta que los candidatos deben evitar durante una entrevista de trabajo. En este artículo, me gustaría compartir con ustedes algunos de estos errores comunes y cómo evitarlos para tener una entrevista exitosa.
1. Llegar tarde o demasiado temprano
Uno de los errores más comunes que los candidatos cometen en una entrevista es llegar tarde. Esto demuestra una falta de respeto por el momento de la empresa y puede ser considerado como una señal de que no se toma en serio la oportunidad de trabajo. Si por algún motivo te retrasas, asegúrate de explicar a la empresa con anticipación y ofrecer una disculpa sincera.
Por otro lado, llegar demasiado temprano también puede ser contraproducente. Si llegas más de diez minutos antes de la hora acordada, es posible que interrumpas el horario de trabajo del entrevistador y lo hagas sentir presionado. En lugar de eso, llega unos minutos antes de la hora programada para demostrar puntualidad y preparación.
2. No investigar sobre la empresa
Antes de asistir a una entrevista, es importante investigar sobre la empresa y su cultura. Esto te permitirá tener una mejor comprensión de lo que se espera de ti y cómo encajarías en la organización. Además, demuestra interés y entusiasmo por el trabajo.
Muchos candidatos cometen el error de no investigar sobre la empresa y llegan a la entrevista sin tener idea de lo que la empresa hace o cuáles son sus valores. Esto puede ser un factor máximo a la hora de tomar una decisión de contratación, no obstante que demuestra falta de interés y motivación.
3. No prepararse para preguntas comunes
Durante una entrevista de trabajo, es común que el entrevistador haga preguntas sobre tus experiencias pasadas, tus fortalezas y debilidades, y tus objetivos profesionales. No estar preparado para estas preguntas puede hacerte sentir incómodo y puede afectar tu desempeño durante la entrevista.
Antes de la entrevista, es importante que revises tu currículum y tengas en mente ejemplos concretos de tus logros y habilidades. También puedes buscar en línea preguntas comunes de entrevistas y practicar tus respuestas para sentirte más seguro y preparado.
4. No ser auténtico
Muchos candidatos cometen el error de tratar de ser alguien que no son durante una entrevista. Pueden exagerar sus habilidades o experiencias, o incluso mentir sobre ellas. Sin embargo, los entrevistadores pueden darse cuenta de esto y puede ser perjudicial para tu imagen y credibilidad.
En lugar de eso, sé auténtico y honesto sobre tus habilidades y experiencias. Si no tienes experiencia en ciertas áreas, enfoca en tus fortalezas y cómo puedes aplicarlas en el trabajo. Ser auténtico también te ayudará a sentirte más cómodo durante la entrevista y a crear una conexión genuina con el entrevistador.
5. No hacer preguntas
Durante una entrevista, es importante que no solo respondas a las preguntas del entrevistador, sino que también hagas tus propias preguntas. Esto demuestra interés y curiosidad por el trabajo y la empresa. Además, puede darte una mejor idea de lo que puedes esperar si eres contratado.
Antes de la entrevista, prepara algunas preguntas relacionadas con el trabajo y la empresa
