La Comunidad de Madrid ha lanzado una campaña para atraer a los numerosos profesionales médicos que emigraron en busca de una oportunidad mejor en el extranjero. El objetivo es nutrir a la Atención Primaria madrileña con médicos de familia y pediatras que, en su día, por diferentes motivos, decidieron abandonar la región. Además, esta iniciativa también busca atraer a especialistas extracomunitarios que cuenten con el título homologado para practicar en nuestro país.
Según fuentes de la Consejería de Sanidad, esta campaña surge con el propósito de que los médicos que se encuentran fuera de la región conozcan las diversas medidas tanto económicas como no monetarias que se han implementado en los últimos años para fidelizar y acumular a los profesionales. Aunque es difícil saber cuántos médicos se fueron de la región, es evidente que existe un déficit generalizado de médicos de familia y pediatras en los centros de salud de la Comunidad de Madrid. Por eso, el gobierno autonómico está tomando todas las medidas posibles para atraer a estos profesionales.
Una de las medidas más importantes es la incorporación de información detallada en la web institucional de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre las seis remuneraciones adicionales a las que podrán acceder los médicos que decidan regresar a la región. Además, también se incluye información sobre otras medidas económicas en materia de recursos humanos que se han implementado en el primer nivel de la sanidad pública madrileña.
En los últimos dos años, gracias al Plan Integral de la Atención Primaria, se ha logrado un aumento de 624 médicos de familia y 84 pediatras en la plantilla, así como el reingreso de cuatro médicos de familia y 12 pediatras. Además, se han implementado medidas de estímulo a la contratación y fidelización, como un complemento de 450 euros en la nómina mensual para los médicos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud. También se gratifica con 500 euros al mes al personal que pasa consulta en dispositivos con dificultades específicas de cobertura.
En el futuro, se otorgará una mayor puntuación por mes trabajado en la bolsa de contratación y en las próximas ofertas públicas de empleo. Estos incentivos son compatibles con otros, como el turno de tarde (500 euros al mes), el mixto (300 euros) o los que se obtienen por practicar en el hábitat rural (310 euros). Además, es posible trabajar en horarios diferentes al habitual gracias a las agendas de absorción de demanda de la región, que están retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.
Es importante destacar que Madrid es la segunda autonomía de España que mejor retribuye a los médicos de los centros de salud, con un jornal medio anual de alrededor de 76.000 euros. Todas estas partidas se suman a otros incentivos económicos que perciben de forma ordinaria los médicos y pediatras del primer nivel de la sanidad pública madrileña, como la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional.
Además de las medidas económicas, la región también ofrece medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo permita, acceso a una amplia formación, apoyo de una unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar la competencia profesional con herramientas como la ecografía o la e-consulta.
Para los Médicos Internos Residentes (MIR) que finalicen su formación en septiembre, se les ofrecen contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan
